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社保断交三个月第四个月再接着交是可以的。中断缴纳社保，其主原因就是因为辞职、离职而造成的。如果重新就业后，可有由就业单位人力资源部门协助，将以前的社保关系由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门，从社保关系转入到单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险。虽然中断了，但不废止。
补缴社保办理流程如下：
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息。
2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。
3、用人单位补缴录入完成，打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。
4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
医保断交了3个月，后来找了工作第四个月开始交费了，那么医保正常使用么？第四个月正常缴费下一个月是可以正常使用的，职工医保和别的保险不太一样，职工医保断交后只要后期继续交那就可以正常使用，断交对于退休后的医保有影响吗，只要累计交够20年，退休后就不用继续缴纳然后可以一直享受医保报销的，不过中间断交和一直交到退休之后好像报销的比例略有不同。
现在大多数企业都会给员工缴纳社保，社保里面主要包含的是五险：医疗险、养老保险、生育险、工伤险和失业险，其中养老保险累计交15年，等到退休后每个月就可以领取养老金，医疗保险是累计交够20年，退休之后可以正常享受医疗报销的，除非是国企或者是事业编、公务员，别的公司员工一般不会一直在一个单位上几十年班的，大多数都会面临换工作的情况，这时候很有可能会出现社保断交，这个只要后续交上都是没有什么影响的。
生育险我记得是连续交够6个月然后生孩子才可以报销，不过一般都会交够的，具体的可以咨询当地的社保部门，因为每个地方可能会稍微有所不同，有的员工觉得交社保太亏了，会选择不交然后让公司每个月多补偿几百块钱，我觉得这个其实是有点傻的，多了那几百块你也存不住，还不如交社保，这样至少保证自己老了以后有一份保障。
年轻的时候可能我们体会不到，等到老了会发现每个月有个几千块的退休金是多开心的事情，不然不能挣钱的时候就能体会到艰辛了，所以说我觉得如果单位给交社保的话还是要交的，对于自己和孩子都是一份保障。
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