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现代的年轻人都不想为别人打工，选择创业当老板。但是现在创业开公司真的不简单，大大小小的事务都需要处理。例如给员工缴纳五险一金这项，很多人都不知道怎么办，如果公司请一名专员来负责员工的社保工作，旦现阶段的员工数量不多，请人只会是增加成本，而员工的社保又不得不按照规定缴纳，小微企业如何为员工缴纳社保公积金呢?
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陈先生今年自己开了一家广告公司，手下也有几名员工。陈先生在考虑是自己去开一个社保账户还是找代缴公司去挂靠五险一金。陈先生也咨询了不少自主朋友该怎么样操作比较好?
朋友的建议是：前期可以选择企业社保代理，因为陈先生刚创业成立公司，公司营运样样都是钱，只有节省成本才能提高收益，所以聘请一名社保专员来负责员工的社保缴纳工作这个方法是不可取的，因为现在招聘一名社保专员的工资不便宜，怎样也要5千多每月，很不划算。所以朋友建议陈先生可以选择员工社保代理。于是朋友推荐陈先生去看一下，听说是做社保公积金代缴的人力资源公司。
陈先生在网上找到了，通过拨打网站的在线服务咨询电话，进行企业社保代理服务咨询，陈先生先是主动说明了自己公司情况还有需要社保代理服务的需求，这边根据陈先生的情况制定了五险一金代缴方案给陈先生参考。
陈先生最后决定来的公司看一下，陈先生来到公司后发现公司规模很大，广东招才通信息科技公司是2011成立，主要是经营劳务派遣，人力资源外包，人事代理，社保代理，入户广州这些业务的。
这边的工作人员，给陈先生详细讲解的企业社保代理方案的内容，最终陈先生也觉得找代缴公司比较方便，如果自己开一个社保账户，自己还需要去管理这个社保账户，同时工资也需要和社保基数相对应，会比较麻烦，挂靠就不存在这些问题，只需要和主管报增减员就可以了，随时增减员，多退少补。
最后陈先生确定了和签订了社保公积金代缴协议，将自己的员工放在代缴，真的是身边最方便的社保公积金管家!
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