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工会经费税前扣除限额的标准是不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
《企业所得税法实施条例 》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。新企业所得税法下，对工会经费的税前扣除，是采用拨缴方式，不再使用原法规定先计提方法。只有取得《工会经费拨缴款专用收据》部分支出可在税前扣除。
扩展资料：
税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。
例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务总局在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；在会计处理上按照财政部财通的文件。如果不一致，就按照税法的标准。
在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
百度百科-税前扣除
工会经费和残保金的计税依据
工会经费税率是按职工工资总额的2%计算提取的。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%。
在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
工会经费和残保金的计税依据主要依据国家税收政策和相关法规。根据税务部门的规定，企业应当按照工资总额的2%缴纳工会经费，按照职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。
工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用。根据国家税收政策和相关法规，这些费用的计税依据主要与工资总额有关。首先，对于工会经费的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度工资总额的2%缴纳工会经费。具体而言，工会经费的计算公式为：工会经费=上一年度工资总额×2%。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。这些费用也可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。需要注意的是，在计算工会经费和残保金时，应当按照国家税收政策和相关法规进行计算，并及时缴纳相关费用。否则，可能会面临税务部门的罚款和处罚。
除了工会经费和残保金，还有哪些社会保障费用需要缴纳？除了工会经费和残保金，企业还需要按照相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障费用。这些费用也与企业的工资总额和职工人数有关，必须按照国家税收政策和相关法规及时缴纳。
工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用，计税依据与工资总额有关。企业应当按照国家税收政策和相关法规及时缴纳相关费用，并合法合规地享受相关税收减免的政策。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条 纳税人在计算应纳税所得额时，可以在其当期期间列支的符合本法规定的捐赠、职工教育、医疗、养老、住房公积金、工会经费以及按规定缴纳的企业职工基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费等项目中，选择一个项目按下列比例从当期收入中扣除。
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