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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁具有公正性，不会偏向企业。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会设立
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《劳动争议调解仲裁法》第十八条制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
劳动仲裁员工输的情况包括但不限于以下几种：
1、员工提出的索赔不合理或不合法，如超出了法定赔偿范围；
2、员工自己的行为或过错导致了损失，或在劳动合同履行中未尽到应尽的义务；
3、证据不足或法律适用错误，使得仲裁结果偏向于用人单位。
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
1、不签订劳动合同；
2、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
3、未约定试用期员工录用条件；
4、规章制度未公示等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。
综上所述，员工在提起劳动仲裁前应该仔细审查自己的权利和义务，妥善保留证据，并且与用人单位进行充分的协商和沟通，以尽量避免输掉诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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